Salarii de bugetari fericiţi la Primăria Cluj-Napoca

Primăria Cluj-Napoca a făcut recent publice veniturile salariale ale angajaţilor săi, de altfel, venituri extrem de atractive pentru bugetari ca urmare a ultimelor măriri salariale. Un poliţist local cu grad profesional superior sau un consilier juridic are un salariu de bază de 6.000 de lei, un arhivar aproape 4.000 de lei, o lenjereasă, circa 3.700 de lei, iar un şofer peste 3.600 de lei. Cel mai mare salariu este, cum e şi firesc, cel al primarului, care are un salariu de bază de 16.313 lei.

Venituri salariale semnificative au şi viceprimarii, 14.500 de lei, dar şi secretarul general al municipiului, cu un salariu de peste 11.500 de lei.

Tot peste 10.000 de lei, ca salarii de bază, mai au angajaţii din primărie care deţin funcţii publice de conducere de director general, dar şi arhitectul-şef,  fiecare cu suma de 11.238 de lei, dar şi directorii executivi, cu  10.005 lei.

Directorii executivi adjuncţi au salarii de bază de aproape 9.500 de lei, şefii de serviciu 8.700 iar şefii de birou puţin peste 8.000 de lei.

Administratorul public are un salariul de bază de 11.600 de lei, iar directorii cu funcţii contractuale de conducere au 8.860 de lei. În timp ce şefii de serviciu cu funcţii contractuale au 8.106 lei, şefii de birouri cu funcţii contractuale au salarii de peste 7.300 de lei.

Un referent de specialitate are peste 4.700 de lei salariu de bază, un casier are peste 3.600 de lei, un portar circa 3.000 de lei, un muncitor calificat are salariu de bază aproape 3.700 de lei, iar un muncitor necalificat, circa 2.500 de lei.

Transilvania Reporter a dorit să afle cât au crescut procentual cheltuielile cu salariile, după aceste majorări, raportat la bugetul instituţiei. „Cheltuielile de personal din bugetul local înainte de majorarea salariilor au fost în procent de 10,81%. Cheltuielile de personal din bugetul local după majorarea salariilor sunt în procent de 11,02%”, se arată în răspunsul primit de la biroul de presă al primăriei.

La întrebarea din ce capitole bugetare s-au relocat sume şi ce sume anume au fost redistribuite, răspunsul a fost însă unul evaziv. „Principiul care a stat la fundamentarea cheltuielilor de personal a fost analiza fiecărui capitol bugetar şi redistribuirea sumelor în cadrul titlului 10, cheltuieli de personal”, se precizează în acelaşi răspuns.

În plus, pe lângă salariul de bază, angajaţii din primărie au şi alte drepturi băneşti.


Publicitate

Postaţi un comentariu